Política de privacidad

Última actualización: [FALTA: fecha de publicación]

Aviso para BCM, no publicar Este texto es un borrador de trabajo. Los apartados marcados con [REVISAR CON ABOGADO] deben ser validados por un abogado licenciado en Missouri antes de publicar, porque describen obligaciones reales de la compañía frente a solicitantes de empleo y clientes. Elimina este recuadro antes de subir el archivo.

Esta política explica qué información recoge NEXORA STAFFING LLC a través de este sitio web, para qué la usa, con quién la comparte y qué puedes hacer al respecto. Aplica únicamente a este sitio. No aplica a la información que la compañía recoge después, cuando alguien ya es empleado o cliente.

1. Quién responde por tus datos

NEXORA STAFFING LLC, compañía de responsabilidad limitada del Estado de Missouri, expediente LC014771704, con dirección en 215 W Pershing Rd, Ste 403 #563, Kansas City, MO 64108.

Correo de contacto para asuntos de privacidad: info@nexorastaffingsolutions.com. Teléfono: (816) 666-2664.

2. Qué información recogemos

Si eres una empresa que solicita personal

Nombre de la empresa y de la persona de contacto.
Teléfono y correo electrónico.
Ciudad donde se ubica la operación.
Sector, número de personas y detalles del puesto que nos escribas.

Si eres una persona que busca trabajo

Nombre completo.
Teléfono y, si lo proporcionas, correo electrónico.
Ciudad.
Puesto de interés y disponibilidad de turnos.

Lo que deliberadamente no pedimos en este sitio No solicitamos número de seguro social, fecha de nacimiento, edad, estatus migratorio, ciudadanía, estado civil, información sobre embarazo, discapacidad, religión, origen nacional, fotografía ni antecedentes penales. Esos datos no son necesarios para decidir si te contactamos y pedirlos crearía riesgo de discriminación. Cuando una persona llega efectivamente a ser contratada, la ley federal exige verificar su elegibilidad para trabajar; eso ocurre en el proceso de contratación, no en este formulario, y se explica en ese momento.

Información técnica

El servidor donde se aloja este sitio puede registrar la dirección IP, el tipo de navegador y las páginas visitadas, como hace cualquier servidor web. [REVISAR CON ABOGADO] Si la compañía instala herramientas de analítica o etiquetas de seguimiento publicitario, este apartado debe ampliarse para nombrarlas y debe añadirse el aviso de cookies con consentimiento previo.

3. Para qué usamos la información

Responder a tu solicitud de personal o a tu solicitud de empleo.
Contactarte por teléfono, mensaje de texto o correo sobre esa solicitud.
Evaluar si tu perfil encaja con una vacante disponible.
Cumplir obligaciones legales de conservación de registros.

No vendemos tu información. No la usamos para publicidad de terceros.

4. Mensajes de texto y llamadas

Al marcar la casilla de autorización en el formulario, nos permites contactarte por teléfono, mensaje de texto o correo sobre tu solicitud. Puedes retirar esa autorización en cualquier momento respondiendo STOP a un mensaje de texto, o escribiéndonos al correo indicado arriba. Pueden aplicar tarifas de tu operador. Marcar la casilla no es condición para ser contratado ni para recibir el servicio.

[REVISAR CON ABOGADO] El texto de consentimiento para llamadas y mensajes de texto está regulado por la legislación federal de comunicaciones y es un área de litigio frecuente. La redacción exacta de la casilla y de este apartado debe validarla un abogado antes de publicar.

5. Con quién compartimos la información

Compartimos tu información solamente con:

[FALTA: nombre del proveedor que recibe y almacena los formularios], que procesa los envíos de este sitio.
El proveedor de correo electrónico de la compañía.
Si eres solicitante de empleo y avanzamos con tu candidatura, la empresa cliente donde podrías ser colocado, y únicamente los datos necesarios para esa colocación.
Autoridades públicas, cuando la ley lo exija.

6. Cuánto tiempo conservamos la información

[REVISAR CON ABOGADO] La normativa federal de igualdad de oportunidades obliga a conservar los registros de solicitantes durante un periodo mínimo. El plazo exacto aplicable a una agencia de personal debe confirmarse antes de publicar esta cifra. Mientras tanto: conservamos los datos el tiempo necesario para atender tu solicitud y para cumplir las obligaciones legales de la compañía.

7. Tus opciones

Puedes escribirnos al correo indicado arriba para pedir que corrijamos tus datos, que dejemos de contactarte o que eliminemos tu solicitud. Atenderemos la solicitud en un plazo razonable, salvo cuando la ley nos obligue a conservar el registro.

8. Menores de edad

Este sitio no está dirigido a menores de 18 años y no recogemos deliberadamente información de menores a través de estos formularios.

9. Seguridad

Este sitio se sirve sobre conexión cifrada. Aun así, ningún sistema es totalmente seguro, y no podemos garantizar de manera absoluta la seguridad de la información transmitida por internet.

10. Cambios a esta política

Podemos actualizar esta política. La fecha de la última actualización aparece al inicio. Los cambios sustanciales se publicarán en esta misma página.

11. Contacto

NEXORA STAFFING LLC · 215 W Pershing Rd, Ste 403 #563, Kansas City, MO 64108 · info@nexorastaffingsolutions.com · (816) 666-2664

Privacy policy

Last updated: [MISSING: publication date]

Note for BCM — do not publish This is a working draft. Sections marked [REVIEW WITH ATTORNEY] must be validated by an attorney licensed in Missouri before publication, because they describe real obligations of the company toward job applicants and clients. Delete this box before uploading.

This policy explains what information NEXORA STAFFING LLC collects through this website, what it is used for, who it is shared with, and what you can do about it. It applies only to this website. It does not cover information the company collects later, once someone is an employee or a client.

1. Who is responsible for your data

NEXORA STAFFING LLC, a Missouri limited liability company, charter LC014771704, located at 215 W Pershing Rd, Ste 403 #563, Kansas City, MO 64108.

Privacy contact email: info@nexorastaffingsolutions.com. Phone: (816) 666-2664.

2. What we collect

If you are a business requesting staff

Company name and contact person.
Phone and email.
City where the job site is located.
Industry, number of people and role details you write to us.

If you are looking for work

Full name.
Phone and, if you provide it, email.
City.
Role of interest and shift availability.

What we deliberately do not ask for on this site We do not request your Social Security number, date of birth, age, immigration status, citizenship, marital status, pregnancy, disability, religion, national origin, photograph or criminal record. That information is not needed to decide whether to contact you, and asking for it would create discrimination risk. When someone is actually hired, federal law requires verifying their work eligibility; that happens during the hiring process, not on this form, and is explained at that time.

Technical information

The server hosting this site may log IP address, browser type and pages visited, as any web server does. [REVIEW WITH ATTORNEY] If the company installs analytics or advertising tags, this section must be expanded to name them and a prior-consent cookie notice must be added.

3. How we use the information

To respond to your staffing request or job application.
To contact you by phone, text message or email about that request.
To assess whether your profile fits an available opening.
To meet legal recordkeeping obligations.

We do not sell your information. We do not use it for third-party advertising.

4. Text messages and calls

By checking the authorization box on the form, you allow us to contact you by phone, text message or email about your request. You may withdraw that authorization at any time by replying STOP to a text message or writing to the email above. Carrier rates may apply. Checking the box is not a condition of being hired or of receiving service.

[REVIEW WITH ATTORNEY] Consent language for calls and text messages is governed by federal communications law and is a frequent area of litigation. The exact wording of the checkbox and of this section must be validated by an attorney before publication.

5. Who we share it with

[MISSING: name of the provider that receives and stores form submissions], which processes submissions from this site.
The company's email provider.
If you are a job applicant and we move forward with your candidacy, the client business where you might be placed, and only the data needed for that placement.
Public authorities, where required by law.

6. How long we keep it

[REVIEW WITH ATTORNEY] Federal equal opportunity regulations require applicant records to be retained for a minimum period. The exact period applicable to a staffing agency must be confirmed before this figure is published. In the meantime: we keep data as long as needed to handle your request and to meet the company's legal obligations.

7. Your choices

You may write to the email above to ask us to correct your data, stop contacting you, or delete your submission. We will act on the request within a reasonable time, except where the law requires us to retain the record.

8. Minors

This site is not directed to anyone under 18 and we do not knowingly collect information from minors through these forms.

9. Security

This site is served over an encrypted connection. Even so, no system is completely secure, and we cannot absolutely guarantee the security of information transmitted over the internet.

10. Changes to this policy

We may update this policy. The last updated date appears at the top. Material changes will be posted on this page.

11. Contact

NEXORA STAFFING LLC · 215 W Pershing Rd, Ste 403 #563, Kansas City, MO 64108 · info@nexorastaffingsolutions.com · (816) 666-2664